LE PROGRESSIONI ECONOMICHE O DIFFERENZIALI STIPENDIALI
Con la ipotesi di CCNL del personale delle funzioni locali per il triennio 2022/2024 viene prevista la possibilità di fissare ...
LO SCORRIMENTO DELLE GRADUATORIE
I comuni possono scorrere le graduatorie proprie e quelle di altre amministrazioni pubbliche. Esse possono scorrere le graduatorie di altre ...
L’IPOTESI DI CONTRATTO: GLI ENTI PRIVI DI DIRIGENTI
Aumenta l’attenzione del contratto nazionale per gli enti senza dirigenza: si consente la possibilità di effettuare le progressioni economiche con ...
LA IPOTESI DI CCNL PERSONALE FUNZIONI LOCALI TRIENNIO 2022/2024
Lunedì 3 novembre è stata firmata l'Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del Comparto Funzioni Locali ...
L’AUMENTO DEL PERSONALE IN SERVIZIO
I comuni, le province, le città metropolitane e le regioni sono obbligate ad aumentare il fondo dei dipendenti e le ...
L’AUMENTO DELLE RISORSE PER LE ELEVATE QUALIFICAZIONI
Il comune è obbligato ad aumentare il fondo dei dipendenti e quello delle elevate qualificazioni in caso di aumento del ...
IL FINANZIAMENTO DEL WELFARE INTEGRATIVO DEI VIGILI
Le risorse che gli enti destinano al finanziamento del welfare integrativo dei vigili e che sono alimentate da una quota ...
LA PUBBLICAZIONE DEGLI INCENTIVI DELLE FUNZIONI TECNICHE
Le amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul sito internet i compensi erogati come incentivi delle funzioni tecniche. E’ quanto ci ...
LA CIRCOLARE INPS SUI DIPENDENTI IN REGIME TFS/TFR
Utili indicazioni operative da applicare sulla mobilità volontaria dei dipendenti sono contenute nella circolare Inps 126 del 15 settembre, “Dipendenti ...
LA INDENNITA’ DI CONVENZIONE PER I DIRIGENTI
I criteri per il calcolo della indennità di posizione e di risultato dei dirigenti in caso di convenzione per la ...