LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI DEL D.L. N. 200/2025, CD MILLEPROROGHE, PER IL PERSONALE E PER GLI ENTI LOCALI
La proroga della entrata in vigore dei testi unici sulle sanzioni tributarie, sui tributi erariali minori, sulla giustizia tributaria, sui ...
IL TETTO DI SPESA PER LE ASSUNZIONI DEL PERSONALE DEGLI UFFICI DI STAFF
Le amministrazioni locali possono deliberare l’aumento della spesa per le assunzioni flessibili per gli uffici di staff degli organi politici ...
LA CONTABILIZZAZIONE DELLE INCENTIVAZIONI DELLE FUNZIONI TECNICHE
Nella contabilizzazione delle incentivazioni delle funzioni tecniche per l’affidamento di lavori e servizi tramite la concessione occorre operare una duplice ...
LE PROGRESSIONI ECONOMICHE O DIFFERENZIALI STIPENDIALI
Con la ipotesi di CCNL del personale delle funzioni locali per il triennio 2022/2024 viene prevista la possibilità di fissare ...
LO SCORRIMENTO DELLE GRADUATORIE
I comuni possono scorrere le graduatorie proprie e quelle di altre amministrazioni pubbliche. Esse possono scorrere le graduatorie di altre ...
L’IPOTESI DI CONTRATTO: GLI ENTI PRIVI DI DIRIGENTI
Aumenta l’attenzione del contratto nazionale per gli enti senza dirigenza: si consente la possibilità di effettuare le progressioni economiche con ...
LA IPOTESI DI CCNL PERSONALE FUNZIONI LOCALI TRIENNIO 2022/2024
Lunedì 3 novembre è stata firmata l'Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del Comparto Funzioni Locali ...
L’AUMENTO DEL PERSONALE IN SERVIZIO
I comuni, le province, le città metropolitane e le regioni sono obbligate ad aumentare il fondo dei dipendenti e le ...
L’AUMENTO DELLE RISORSE PER LE ELEVATE QUALIFICAZIONI
Il comune è obbligato ad aumentare il fondo dei dipendenti e quello delle elevate qualificazioni in caso di aumento del ...
IL FINANZIAMENTO DEL WELFARE INTEGRATIVO DEI VIGILI
Le risorse che gli enti destinano al finanziamento del welfare integrativo dei vigili e che sono alimentate da una quota ...