LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI DELLA LEGGE DI BILANCIO 2025 PER IL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI
Riassumiamo di seguito le principali disposizioni della legge n. 207/2024, cd di bilancio 2025, per il personale degli enti locali. ...
LE MANSIONI
Costituisce una legittima fonte per la richiesta del risarcimento la condizione di stress determinata dalla mancata assegnazione di mansioni ad ...
IL COLLOQUIO NELLE PROGRESSIONI VERTICALI
L’Aran, con il parere n. 5318/2023, si è espressa positivamente sulla possibilità di effettuazione di un colloquio relativamente alle progressioni ...
IL PERSONALE DELLE PA NELLA PROPOSTA DI LEGGE DI BILANCIO 2025
Nel mentre si avvia alla Camera dei Deputati l’esame della proposta di legge di bilancio 2025, proposta contrassegnata con il ...
LE MANSIONI SUPERIORI
Le mansioni svolte possono essere considerate come superiori solo in caso di prevalenza e di abitualità delle stesse. E’ quanto ...
GLI AUMENTI DEL TRATTAMENTO ECONOMICO DI DIRIGENTI E SEGRETARI
Tutti gli istituti economici che hanno un carattere vincolato vanno applicate entro i 30 giorni successivi alla entrata in vigore ...
IL RECUPERO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DIFFORME
Il tetto massimo del 25% del fondo per i recuperi in caso di contrattazione difforme si applica anche alle amministrazioni ...
GLI INCENTIVI PER I RECUPERI DI EVASIONE IMU E TARI
La deliberazione della sezione regionale di controllo della Corte dei Conti della Liguria n. 173/2024 ha chiarito che l’incentivo per ...
GLI EFFETTI DELLA NULLITA’ DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI
Un incarico dirigenziale reiterato è travolto dalla nullità del primo di tali incarichi. Sono queste le indicazioni dettate dalla sentenza ...
I COMPONENTI LE COMMISSIONI DI CONCORSO
Ai componenti le commissioni di concorso si applica la norma sull’obbligo di astensione per inimicizia, solamente se la stessa è ...