DOMANDA

Un dipendente assunto come B3 dopo il 1 aprile 2023 sulla base di un concorso indetto prima del 16 novembre 2022 ha diritto alla differenza di trattamento economico tra i B1 ed i B3?

RISPOSTA

La risposta è, sulla base del parere Aran 32463, che i dipendenti assunti dopo il 1 aprile 2023 sulla base di concorsi per B3 indetti precedentemente alla entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale di cui al CCNL 16.11.2022 hanno diritto, oltre che all’inquadramento come operatore esperto, ad avere riconosciuto tale differenza se sussistono tutte e 3 le seguenti condizioni: “1) assunzione, dopo il 1° aprile 2023, a seguito di procedure concorsuali bandite prima di tale data per profili con accesso in B3; 2) sulla base di una pianificazione delle assunzioni adottata prima della suddetta data, nella quale sia stata decisa l’assunzione di profili con accesso in B3; 3) contestuale ed integrale copertura finanziaria delle suddette assunzioni nel bilancio dell’anno 2023, calcolata in base al costo di un B3”. In assenza occorre dare corso all’inquadramento come operatore esperto