DOMANDA
Occorre dare corso ad un concorso per l’assunzione ex articolo 92 TUEL?

RISPOSTA

Non vi è una espressa indicazione legislative per la utilizzazione dell’articolo 92 del TUEL. A mio avviso un dipendente a tempo indeterminato di un ente locale può essere assunto a tempo determinato da un altro ente locale a condizione di essere autorizzato da parte del proprio ente e che la somma delle due prestazioni lavorative non superi le 36 ore settimanali. La necessità di dare corso a procedure concorsuali per le assunzioni è il principio di carattere generale dettato dal legislatore; in questo caso a mio avviso siamo in presenza di una forma speciale di utilizzazione, sul modello di quanto previsto dal comma 557 della legge 311/2004, cd scavalco di eccedenza, in cui prevale sulla natura concorsuale la deroga al divieto di cumulo che esiste per i dipendenti pubblici. Per queste ragioni, non ritengo necessario che la selezione sia effettuata tramite procedure concorsuali.