Tutte le assunzioni, comprese quelle a tempo determinato, devono essere previste nel
programma del fabbisogno del personale e coprire posti vacanti in dotazione organica.
Questo documento costituisce una delle sottosezioni del Piano Integrato di Attività e di
Organizzazione (PIAO). Come chiarito dal Decreto del Ministro dell’Economia e delle
Finanze del 25 luglio 2023, nel Documento Unitario di Programmazione (DUP) deve
compresa esclusivamente la “programmazione delle risorse finanziarie da destinare ai
fabbisogni di personale a livello triennale e annuale entro i limiti di spesa e della capacità
assunzionale”.
Il suo contenuto è il seguente: consistenza di personale al 31 dicembre dell’anno
precedente, suddiviso per inquadramento professionale; capacità assunzionale
dell’amministrazione, calcolata sulla base dei vigenti vincoli di spesa (che ricordiamo
essere la parte da inserire nel DUP); programmazione delle cessazioni dal servizio,
effettuata sulla base della disciplina vigente, e stima dell’evoluzione dei fabbisogni di
personale in relazione alle scelte sul reclutamento, operate sulla base della
digitalizzazione, delle esternalizzazioni o internalizzazioni o dismissioni di servizi, attività o
funzioni; strategie di copertura del fabbisogno, ove individuate; strategie di formazione del
personale, evidenziando le priorità strategiche in termini di riqualificazione o
potenziamento delle competenze organizzate per livello organizzativo e per filiera
professionale; situazioni di soprannumero o le eccedenze di personale, in relazione alle
esigenze funzionali.