Il legislatore, da ultimo con la legge di bilancio 2021, legge n. 178/2020, ha previsto delle
deroghe alle assunzioni di personale. Eccole:
a) A partire dal 2021 se l’ambito territoriale sociale di cui il comune fa parte
(sommando il personale dell’ambito e dei comuni) ha un rapporto tra assistenti
sociali e popolazione residente compreso tra 1/6.500 ed 1/5.000 si riceve un
contributo permanente di 20.000 euro; se l’ambito territoriale sociale di cui il
comune fa parte (sommando il personale dell’ambito e dei comuni) ha un rapporto
tra assistenti sociali e popolazione residente compreso tra 1/5.000 ed 1/4.000 si
riceve un contributo permanente di 20.000 euro. Condizione essenziale è la
presentazione delle attestazioni entro i tempi previsti;
a) Continua ad essere consentito utilizzare una quota del fondo per la povertà per
finanziare assunzioni a tempo determinato di assistenti sociali;
b) Nel 2021 possono essere finanziate sulla base di un emanando Decreto del
Ministro della PA assunzioni fino ad 1 anno ed a part time di personale da
impegnare per il supporto alle attività connesse al cd superbonus edilizio;
c) Nel 2021 la spesa aggiuntiva rispetto al 2019 per le assunzioni dei vigili va in
deroga al tetto degli oneri per le assunzioni flessibili di cui all’articolo 9, comma 28,
d.l. n. 78/2010;
d) Nel 2021 sono ancora previsti trasferimenti aggiuntivi per assunzioni a tempo
determinato di vigili che sono compresi nei piani per la sicurezza del Ministero
dell’Interno;
e) Nel 2021/2023 nelle seguenti 8 regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania,
Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia potranno essere effettuate assunzioni a tempo
determinato di personale da utilizzare per le politiche di coesione che saranno
finanziate con oneri a carico del PON Governance sulla base di un emanando
decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione.