DOMANDA
La indennità di specifiche responsabilità può essere attribuita ad un dipendente che svolge una pluralità di mansioni, alcune peraltro di grande rilievo? Cosa succede in caso di attribuzione in modo illegittimo di tale indennità?
RISPOSTA
Se il contratto decentrato lo prevede vi è la possibilità di assegnare questa indennità ai dipendenti che sono connesse allo svolgimento di compiti plurimi, con specifico riferimento a profili tra loro assai diversificati, specificando bene tale circostanza ed aggiungendo il rilievo degli stessi
La attribuzione in modo illegittimo della indennità di specifiche responsabilità, il che si può concretizzare nel caso di attribuzione della stessa “a pioggia” determina la nullità ed inapplicabilità della relativa clausola, con la conseguenza della maturazione di responsabilità amministrativa in capo a coloro che la erogano.