DOMANDA

I compensi che possono essere destinati alla incentivazione del personale derivanti dai proventi delle sanzioni per le violazioni edilizie accertate, vanno in deroga al tetto del fondo?

RISPOSTA

Sulla inclusione o meno nel tetto del fondo di queste risorse previste da alcune leggi regionali mancano indicazioni espresse della Corte dei Conti o della RGS.

La Corte dei Conti ha detto che si può andare fuori dal tetto del fondo se sono entrate specifiche (il che mi pare rispettato) e se i destinatari sono individuati in un gruppo preciso e non siamo in presenza di incentivazioni che possono potenzialmente interessare tutti i dipendenti.

Per cui la risposta va data sulla base di questo principio.