Il parere Aran 34197 chiarisce che i dipendenti che sono stati esonerati dal periodo di
prova hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per tale periodo nel caso in cui
superano un concorso presso un’altra pubblica amministrazione.
Ci viene detto che non si applica in questa fattispecie la previsione dettata dal comma 11
dell’articolo 25 del CCNL 16.11.2022, che si limita ad escludere il diritto alla conservazione
del posto in capo a coloro che non hanno ancora superato il periodo di prova presso la
propria amministrazione. Nel caso dell’esonero da periodo di prova, con il consenso del
dipendente per averlo superato nella stessa area e profilo presso un altro ente, la tutela
nel caso di superamento di concorso alle dipendenze di un’altra pubblica amministrazione
opera comunque: “non c’è alcuna correlazione tra la tutela della conservazione del posto
ivi prevista e l’esonero che è stato riconosciuto in fase di reclutamento”.