DOMANDA

E’ necessario darsi una regolamentazione dei procedimenti disciplinari, in particolare per la irrogazione del rimprovero verbale?

RISPOSTA

Prima della irrogazione della sanzione del rimprovero verbale è sufficiente che il dipendente sia stato sentito sui fatti. Non vi è a mio avviso necessità di una specifica regolamentazione, essendo sufficienti rispetto alla sanzione le previsioni del CCNL, ma ovviamente nulla impedisce agli enti di darsi una specifica disciplina, che comunque non deve violare le disposizioni legislative o contrattuali, anche sul terreno dell’aggravamento del procedimento.