DOMANDA
Stante l’incompatibilità della disciplina del lavoro straordinario con quella dello smart working, un dipendente in smart working può essere autorizzato al lavoro straordinario nella mattina del sabato per improrogabili esigenze di servizio?

RISPOSTA

A mio avviso vi sono dei dubbi, alla luce delle indicazioni dell’Aran, sulla autorizzabilità del lavoro straordinario, ma una volta che la prestazione è stata autorizzata il compenso deve essere erogato. Comunque, come ricordato dalla stessa Aran, siamo in presenza di una scelta che appartiene alla sfera delle scelte discrezionali dell’ente, nell’ambito di una valutazione delle condizioni specifiche.