DOMANDA

Quali sono i casi in cui le posizioni organizzative possono ricevere compensi al di fuori delle indennità di posizione e di risultato?

 

RISPOSTA

Si riassumono le fattispecie in cui per i titolari di posizione organizzativa si deroga alla onnicomprensività della retribuzione di posizione e di risultato:

– i compensi connessi agli incarichi di progettazione, ai sensi dell’art. 92, comma 5, del d.lgs. n. 163/2006;

 

– i compensi per i professionisti legali, ai sensi dell’art. 27 CCNL 14.9.2000;

 

– i compensi per lo straordinario elettorale e dei compensi Istat, ai sensi dell’art. 39, comma 2, del CCNL del 14.9.2000;

 

– l’indennità di vigilanza prevista dall’art. 37 comma 1, lett. b) del CCNL del 6.7.1995, ai sensi dell’art. 35 del CCNL del 14.9.2000;

 

– i compensi connessi agli effetti applicativi dell’art. 12, comma 1, lett. b) della legge n. 556/96, spese del giudizio, ai sensi dell’art. 8, comma 1, del CCNL del 5.10.2001;

 

– i compensi per lavoro straordinario elettorale prestato nel giorno del riposo settimanale, ai sensi dell’art. 16 del CCNL del 5.10.2001;

 

– i compensi per lavoro straordinario connesso a calamità naturali, ai sensi dell’art. 40 del CCNL del 22.1.2004;

 

– i compensi (art. 6 del CCNL del 9.5.2006) connessi ai progetti per condono edilizio, secondo le disposizioni della legge n. 326/2003.