DOMANDA
La norma quest’anno ci da la possibilità di utilizzare i resti del quinquiennio (2014-2018), il 100% del turn over dell’anno precedente e il turn over dell’anno in corso solo al momento della cessazione che genera quel turn over.
La domanda che le faccio riguarda l’utilizzo del budget disponibile nella programmazione delle assunzioni.
- a) Utilizzo i resti 2014-2018 e le cessazioni 2020 le utilizzo per il turn over 2021?
- b) oppure copro le cessazioni 2020 con il turn over 2020 e mi porto dietro i resti 2014-2018?
RISPOSTA
Può utilizzare nel 2020 sia le capacità assunzionali dei resti di quelle non utilizzate degli ultimi 5 anni, sia quelle delle cessazioni 2020.
Si ricordi che la capacità assunzionali 2014 vanno utilizzate entro l’anno, mentre quelle delle cessazioni 2020, oltre che essere utilizzabili nel 2020, generano capacità assunzionali a partire dal 2021, fermo ovviamente restando che se utilizzate nel 2020 non possono esserlo nè nel 2021 nè negli anni successivi.