Utilizzo capacità assunzionali (marzo 2020)

DOMANDA

La norma quest’anno ci da la possibilità di utilizzare i resti del quinquiennio (2014-2018), il 100% del turn over dell’anno precedente e il turn over dell’anno in corso solo al momento della cessazione che genera quel turn over.

La domanda che le faccio riguarda l’utilizzo del budget disponibile nella programmazione delle assunzioni.

  1. a) Utilizzo i resti 2014-2018 e le cessazioni 2020 le utilizzo per il turn over 2021?
  2. b) oppure copro le cessazioni 2020 con il turn over 2020 e mi porto dietro i resti 2014-2018?

RISPOSTA

Può utilizzare nel 2020 sia le capacità assunzionali dei resti di quelle non utilizzate degli ultimi 5 anni, sia quelle delle cessazioni 2020.

Si ricordi che la capacità assunzionali 2014 vanno utilizzate entro l’anno, mentre quelle delle cessazioni 2020, oltre che essere utilizzabili nel 2020, generano capacità assunzionali a partire dal 2021, fermo ovviamente restando che se utilizzate nel 2020 non possono esserlo nè nel 2021 nè negli anni successivi.