DOMANDA

Un dipendente comunale di ruolo a tempo indeterminato è stato autorizzato a svolgere lavoro straordinario presso un altro Ente, ai sensi dell’art. 1, comma 557, della Legge 311/2004.

Si vuol sapere se le ore lavorate (massimo 12 settimanali) devono essere pagate con tariffa oraria straordinaria e se spetta al dipendente il rimborso delle spese di viaggio dall’Ente di appartenenza all’Ente utilizzatore.

RISPOSTA

Non siamo in presenza di lavoro straordinario. Per cui occorre dare corso ad un trattamento economico pari all’impegno lavorativo (massimo 12 ore settimanali) calcolate con le normali tariffe del lavoro ordinario.
Non  è possibile riconoscere il rimborso delle spese di viaggio in quanto la iniziativa per la definizione di una tale intesa non è del comune, ma del dipendente.