DOMANDA

Una dipendente assunta a tempo determinato, che va in maternità a rischio ha diritto al trattamento economico fino al completamento del congedo di maternità, anche se tale data è successiva alla scadenza dell’assunzione?

Tale certificazione deve essere avallata da parte dell’Ispettorato del lavoro? La stessa regola si applica anche nel caso di utilizzazione ex comma 557 legge n. 311/2004, cioè da parte di piccoli comuni extra orario di lavoro?

RISPOSTA

Occorre la certificazione avallata dall’Ispettorato del lavoro che conferma la condizione di maternità a rischio,

Confermo che una dipendente assunta a tempo determinato, che va in maternità a rischio ha diritto al trattamento economico fino al completamento del congedo di maternità, anche se tale data è successiva alla scadenza dell’assunzione ente e che tale regola si applica anche per l’ente che utilizza la dipendente con il comma 557 della legge n. 311/2004.