DOMANDA

Come si applica la differenziazione delle indennità legate alla performance?

RISPOSTA

E’ necessario in contrattazione decentrata definire una percentuale ridotta di dipendenti che hanno diritto ad una maggiorazione di almeno il 30% rispetto al dato medio dei compensi spettanti. Quindi, facciamo un esempio: se ci sono 10 dipendenti, se la quota delle eccellenze è fissata come numero di dipendenti al 20% e se l’aumento è fissato al 30% e se l’incentivo medio spettante a coloro che hanno avuto una valutazione positiva è di 1.000 euro, 2 dipendenti riceveranno 1.300 euro e di conseguenza gli altri 7 dipendenti riceveranno 871,42 euro, in modo da finanziare la incentivazione aggiuntiva spettante a coloro che hanno avuto la valutazione più elevata.