Regolamento incopatibilità incarichi esterni
REGOLAMENTO PER LO SVOLGIMENTO DI INCARICHI ESTERNI CAPO 1 DISPOSIZIONI GENERALI Articolo 1 FINALITA’ Il presente regolamento detta i criteri e le procedure per il rilascio delle autorizzazioni per lo svolgimento di incarichi conferiti da altri soggetti,... leggi tuttoRegolamento banca delle ore
LA DISCIPLINA DELLA BANCA DELLE ORE Art. 1 – Oggetto Il presente regolamento disciplina la “banca delle ore”. Questo istituto realizza la flessibilità dell’orario di lavoro consentendo ai dipendenti dell’ente la possibilità di fruire, in modo retribuito o come... leggi tuttoLe posizioni organizzative nel CCNL 21.5.2018
posizioni organizzative CCNL 21.5.2018 leggi tuttoIL CONTRATTO PER IL PERSONALE DEL COMPARTO FUNZIONI LOCALI
contratto personale enti locali 2018 commento leggi tuttoIL PARERE DEL REVISORE DEI CONTI SUL FONDO
I revisori dei conti hanno l’obbligo di verificare la concreta applicazione delle norme dettate dai contratti collettivi decentrati integrativi, non potendo limitarsi solamente alla verifica degli aspetti finanziari. In questa direzione vanno le indicazioni contenute... leggi tuttoIL CONGEDO PER GRAVI E DOCUMENTATI MOTIVI FAMILIARI (GENNAIO 2020)
Sulla base della legge n. 53/2000, articolo 4, possono essere concessi congedi non retribuiti per gravi motivi familiari. Il congedo è pari a due anni nell'arco della vita lavorativa e può essere utilizzato anche in modo frazionato. I gravi motivi devono... leggi tuttoMobilità volontaria part-time e tempo pieno (dicembre 2019)
DOMANDA Un dipendente a tempo pieno può partecipare ad una mobilità per un posto in part time? RISPOSTA A mio avviso ad una mobilità in part time possono partecipare i dipendenti in part time; non mi pare influente che abbiano una durata più ampia dell’orario,... leggi tuttoIndennità galleggiamento segretari base calcolo (dicembre 2019)
DOMANDA L’ente ha preso come base di riferimento per la determinazione della retribuzione di posizione del segretario ai fini del calcolo del cd galleggiamento la indennità nella misura decurtata prevista dal CCNL 2011 Tale scelta è corretta? RISPOSTA La scelta... leggi tuttoIl sito è dedicato alle attività di Arturo Bianco in materia di organizzazione, gestione delle risorse umane, ordinamento istituzionale e funzionamento dei Comuni, delle Province, degli altri Enti locali, delle Regioni e, più in generale, delle Amministrazioni pubbliche.
La Bianco e Associati Srl è uno strumento per potenziare, arricchire ed integrare tali attività.
Il sito contiene, in particolare, indicazioni, materiale didattico, scritti ,risposte a quesiti, approfondimenti etc in materia di:
- contrattazione collettiva nazionale, contratti collettivi decentrati integrativi, relazioni sindacali nelle pubbliche amministrazioni
- costituzione ed erogazione del fondo per le risorse decentrate e del fondo per la contrattazione integrativa dei dirigenti
- sanatoria della contrattazione collettiva decentrata integrativa illegittima e considerazioni sulle contestazioni che vengono mosse a
- comuni, province, camere di commercio, unioni dei comuni, comunità montane e regioni nella gestione delle relazioni sindacali
- valutazione delle performance ai fini della erogazione delle indennità di risultato e di produttività
- valutazione delle posizioni organizzative e dirigenziali
- regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e di organizzazione
- programmazione del fabbisogno del personale
- gestione delle eccedenze del personale
- prepensionamenti
- mobilità volontaria ed obbligatoria
- assunzioni obbligatorie
- permessi, ivi compresi quelli per l’assistenza a congiunti disabili
- procedimenti e sanzioni disciplinari
- codice di comportamento e codice disciplinare
- posizioni organizzative
- dirigenti
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- statuti
- trattamento economico e giuridico degli amministratori
- distinzione delle competenze tra gli organi di governo e gli amministratori
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- gestione associata delle funzioni fondamentali
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