La trasformazione di un rapporto di lavoro dipendente da tempo pieno a part time è
possibile anche durante il periodo di prova. Lo afferma il parere Aran CFC 63°, che è
fornito con riferimento al personale del comparto delle funzioni centrali, ma i suoi principi si possono applicare anche ai dipendenti delle amministrazioni regionali e locali.
Leggiamo testualmente che, tanto nelle norme dettate per la trasformazione dei rapporti
da tempo pieno a part time, quanto in quelle che disciplinano il periodo di prova non vi
sono, “nel vigente CCNL, divieti in ordine alla possibilità di trasformare un rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale in favore del dipendente neo assunto prima del
compimento del proprio periodo di prova”. Viene ricordato che, “nell’indicare la tempistica
con la quale presentare le richieste di trasformazione, parla indistintamente di dipendenti
già in servizio, non ponendo pertanto alcuna limitazione soggettiva ai fini di tale
trasformazione”.