Sono due le principali novità contenute nella legge di conversione del d.l. n. 183/2020, cd
milleproroghe 2021: le disposizioni che ampliano al 31 dicembre 2021 i termini per la
maturazione dei requisiti di anzianità triennale per la stabilizzazione dei lavoratori precari
di cui alla legge cd Madia e lo spostamento al 30 settembre del 2022 dei termini di validità
delle graduatorie approvate dal 2012 al 2017 per le assunzioni di personale educativo,
scolastico ed ausiliario da parte dei comuni.
L’arco triennale entro cui devono maturare i 3 anni di anzianità per la stabilizzazione
diretta di cui all’articolo 20, comma 1, del d.lgs. n. 75/2017, cd legge Madia, è spostato al
31 dicembre 2021.Ricordiamo che in precedenza era stato spostato al 31 dicembre 2020.
Rimane invariato il termine iniziale per dare corso al conteggio di questo periodo, cioè 8
anni, quindi dallo 1 gennaio 2014 alla luce dell’allungamento di 1 anno del termine ultimo
per la maturazione dell’anzianità triennale.

Anche l’arco triennale per la maturazione dei 3 anni di anzianità per la stabilizzazione tramite concorso, anche riservato, di cui all’articolo 20, comma 2, del d.lgs. n. 75/2017, cd legge Madia, è spostato al 31 dicembre 2021, con conseguente spostamento alla fine del 2021 sia del termine ultimo per la conclusione del procedimento sia della quantificazione delle capacità assunzionali che possono essere destinate a tale finalità.
Vengono prorogati al 30 settembre 2022 i termini di validità delle graduatorie approvate
dal 2012 al 2017 per le assunzioni di personale scolastico, educativo ed ausiliario per i
servizi educativi e scolastici dei comuni.

Proroga al 30 settembre 2022 i termini di validità delle graduatorie per le assunzioni di personale scolastico, educativo ed ausiliario per i servizi educativi e scolastici dei comuni che sono in scadenza tra lo 1 gennaio 2021 ed il 29 settembre 2022.