Il riproporzionamento della misura della indennità di performance per i dipendenti in part
time va deciso dal contratto collettivo decentrato integrativo. In questa direzione vanno le
indicazioni dettate dall’articolo 7, comma 4, lettera b), del CCNL 21.5.2018. Quindi la
risposta può variare in relazione alle concrete scelte effettuate dalla contrattazione nelle
singole amministrazioni. E’ quanto chiarisce il parere Aran CFL 166.
Comunque, occorre tenere conto del principio di carattere generale dettato dall’articolo 55,
comma 11, dello stesso CCNL 21.5.2018, in base al quale il salario accessorio che non è
direttamente connesso alla durata della prestazione lavorativa può essere corrisposto
anche in misura non direttamente proporzionata al ridotto impegno orario. Per cui, si deve
sottolineare l’ampiezza dei margini di scelta dei contratti decentrati.