DOMANDA

E’ possibile erogare in acconto i compensi per la incentivazione della performance? Quando questi compensi possono essere erogati prima della conclusione dell’anno?

RISPOSTA

Si deve ricordare che, in assenza di valutazione, la erogazione della incentivazione della performance, anche per acconti, è illegittima e corre il rischio di determinare la maturazione di responsabilità amministrativa.

L’unica deroga può aversi a fronte di obiettivi che hanno una durata inferiore all’anno e che sono oggetto di specifica valutazione sul loro effettivo raggiungimento.

In questo caso, concluso il processo di valutazione, si può dare corso alla erogazione di questi compensi.