DOMANDA
Un dipendente è stato collocato in prepensionamento nel 2015. Con le regole ordinarie sarebbe andato in quiescenza nel 2020. Possiamo utilizzare questo risparmio come capacità assunzionale 2020?
RISPOSTA
Potete considerare il prepensionamento come una cessazione a far data da quando il dipendente sarebbe stato collocato in quiescenza ordinariamente, quindi come una cessazione a far data da quest’anno, quindi utilizzabile per finanziare nuove assunzioni già nel 2020.